Hvis du er HR-sjef, er jobben din å rekruttere det beste, mest passende talentet for åpninger i firmaet ditt. Å gjøre dette manuelt kan være et mareritt - å sortere gjennom utallige applikasjoner på tvers av e-post, LinkedIn og andre plattformer, glemme å ringe, ikke være å spore lovende potensielle kunder. Men programvaren for applikasjonssporing eller ATS eksisterer av nettopp denne grunn: for å forenkle ansettelsesprosessen og sikre at opplevelsen er sømløs og smertefri for bedriftseiere, HR og ansatte. Les videre for å finne ut mer om de beste applikasjonssporingssystemene på markedet! Disse løsningene vil hjelpe deg, kildekandidater, øke merkevarens synlighet for potensielle ansettelser, og til og med hjelpe med ombordstigningsprosessen etter at en ansettelse er gjort. La oss dykke inn!
Lese: Beste gratis e-handel nettstedsbygger for små bedrifter
Søkesporingssystemer
1. Taleo
Taleo ble nylig kjøpt opp av Oracle - noe som burde gi deg en ide om hvor mye potensialet deres skyaktiverte søkersporingsløsning har. Den har nummer 1 i ATS-markedsandelen. Dette søkersporingssystemet inneholder alle nivåer av HR-syklusen, fra rekruttering til ombordstigning. Taleos søkersporingsløsninger skaleres for å oppfylle forskjellige forretningskrav - det er en Business Edition for SMB og en Enterprise-utgave for store selskaper. Begge disse er modulære, noe som betyr at klienter kan legge til ekstra funksjonalitet for å bedre matche deres spesifikke krav til sporing og overvåking av søkerne. For eksempel kan rekrutterere stille spørsmål som “Hvor mange års erfaring har du?”Eller“Er du villig til å flytte?”Og basert på deres svar, kan den rangere kandidatene.
Taleo publiserer ikke pristall åpent - løsningens modulære karakter betyr at forskjellige prispoeng vil bli nådd for å oppfylle forskjellige kundekrav. Imidlertid indikerer eksisterende kunder at SMB-utgaven koster rundt $ 130 per måned, med Enterprise-utgaven som koster betydelig mer.
Lær mer om Taleo
2. Jobvite
I motsetning til Taleo har Jobvite et sterkere fokus på rekrutteringsdelen av HR-syklusen. Jobvite har en rekke funksjoner innebygd for å sikre at søkeresporing og -administrasjon er så smertefri som mulig. Disse inkluderer Jobvite Video-plattformen for videointervjuer, Jobvite Engage, en modifisert CRM-plattform som gjør det mulig for ledelsen å spore interaksjoner med potensielle ansettelser, og Jobvite Refer, en unik funksjon som gjør det mulig for eksisterende ansatte å sende Jobvite invitasjoner til sine forbindelser på forskjellige sosiale medieplattformer. . Jobvite har også en ganske ugjennomsiktig prisstruktur - eksisterende kunder nevner en pris mellom $ 400-4000 for små og mellomstore bedrifter.
Lær mer om Jobvite
Les også:Beste gratis programvare for ekstern tilgang for frilansere og småbedrifter
3. BambusHR
Endelig en virkelig rimelig løsning skreddersydd for små og mellomstore bedrifter! Både Taleo og Jobvite legger stor vekt på å tilby en omfattende og skalerbar løsning for bedrifter - til og med deres SMB-løsning kan være litt mye for de faktiske behovene til en liten bedrift. Gå inn i BambooHR. Denne løsningen er spesielt designet med tanke på små bedrifter, og den prises deretter: Månedlig abonnementsbeløp skaleres avhengig av antall ansatte - grunnpakken er $ 6,19 per ansatt per måned - for et lite firma med 10-15 ansatte, kan dette bety et utlegg på mindre enn $ 100 per måned, noe som er ganske rimelig. BambooHR har automatisering innebygd i forskjellige verktøy i suiten - for eksempel blir e-post automatisk fylt ut på farten. For å gjøre ting enda enklere, er det også en mobil ATS-app tilgjengelig på iOS og Android, slik at HR-ledere kan utnytte BambooHRs kjernefunksjonalitet mens du er på farten.
Lær mer om BambooHRs ATS-løsning
4. Drivhus
Drivhus er en annen integrert løsning som går langt utover bare søkerens sporing. Den tilbyr funksjonalitet på hvert trinn i syklusen - fra rekruttering til ombordstigning. Drivhusets tilpassede CRM lar HR-ledere spore kvalifiserte ansettelsesledninger og overvåke hvordan de effektivt overvåker statusene deres. Onboarding-komponenten hjelper med å ta smertene ut av overgangsprosessen for nyansatte, og dekker alt fra dokumentasjon til opplæring. Drivhus har også funksjoner som automatisk koder og automatisk avvisning som gjør nøyaktig hva den sier. For eksempel For spørsmålet: "Hvor mange års erfaring har du" Hvis kandidaten svarer "5+", merk deretter: høy erfaring. Tilsvarende, hvis kandidaten svarer “0”, så avvis automatisk. Greenhouse har også en uklar prisstruktur - du må snakke direkte med en Greenhouse-kontorepresentant for å få et prisoverslag - det er avhengig av størrelsen på selskapet ditt.
Lær mer om drivhus
Lese: Beste prosjektledelsesverktøy for små bedrifter
5. Vultus Rekruttere
Vultus Recruit er bare en komponent i det Vultus beskriver som en "bemanningsløsning", som integrerer rekruttering med arbeidsstyring gjennom Vultus Connect. Rekruttkomponenten er imidlertid fokusert på ATS. Det blir lettere i hvert trinn, fra å opprette en stilling til å skaffe kandidater til planlegging av intervjuer. Vultus er en skybasert løsning, så det er ikke behov for tung lokal programvareinstallasjon. Priser er også ganske rimelige. Som med BambooHR, kostnadsskalaer med antall ansatte. Hvis du har 30+ ansatte, ser du på et utlegg på 9,99 dollar per ansatt per måned.
Lær mer om Vultus
6. Atomic Hire
Automatisering gjør hver prosess enklere og mer praktisk. Dette gjelder også med Atomic Hire. Atomic Hires USP er at den automatisk kan sortere og rangere søkere på grunnlag av indikatorer for jobbprestasjoner. Dette inkluderer deres bruk av generell kognitiv evne som en test av generell evne og emosjonell stabilitet. Mens Atomic Hire er kort på noen av de finkornede funksjonene som finnes i andre løsninger, er det stort med kostnadseffektivitet: Det er et gratis nivå for opptil 25 kandidater for bedriftseiere som starter opp. Standardnivået er også overkommelig til bare $ 99 per måned.
Lær mer om Atomic Hire
7. Teamtailor
Teamtailor markedsfører seg som “Alt i ett rekrutteringsverktøy.” Det er litt mer bredt basert enn andre løsninger på denne listen, inkludert for eksempel funksjonalitet for merkevaremarkedsføring for å forbedre synligheten din for kandidater med høy verdi. Teamtailors tre moduler er merkevaremarkedsføring, relasjonsbygging og rekruttering og analyse. Som nevnt hjelper Brand Marketing-komponenten til å markedsføre virksomhetens merkevare og gjøre den mer synlig for potensielle kandidater. Komponenten Building Relations-komponenten fungerer som en CRM og hjelper til med å opprettholde forbindelser med kandidaten, gjennom chat osv., Samt gi funksjonalitet til å skaffe nye kandidater. Recruit-komponenten er den faktiske ATS her, og i likhet med BambooHR har den en grad av automatisering innebygd for brukervennlighet. Teamtailor har også en mobilapp spesielt for ATS for å hjelpe HR-ledere med å rekruttere på farten.
Lær mer om Teamtailor
8. JazzHR
JazzHR er den mest fokuserte løsningen i denne listen. Den markedsfører seg spesielt som en ATS, og ikke en slags hodgepodge integrert løsning. JazzHR tilbyr nyttige verktøy for merkevarebygging - for å øke synligheten din for kandidater, kandidatinnkjøp gjennom et integrert jobbkort og vanlig gammel applikasjonssporing. Dette er en enkel syklus - øke synligheten din, kild kandidater, og følg deretter rekrutteringsprosessen. JazzHR bruker også automatisering for å øke effektiviteten - meldinger og tilbud kan fylles automatisk slik at HR kan bruke mindre tid på å skrive og mer tid på å identifisere det beste talentet.
Lær mer om JazzHR
Alt dette for denne funksjonen! Hvis du er en eier av en liten bedrift, vil du også ha oversikt over kontoene dine. Sjekk ut funksjonen vår for den beste bokføringsprogramvaren for små bedrifter her.
